Sondages auprès des employés/intervenants

C’est souvent un défi pour les organisations de solliciter les opinions de leurs employés ou intervenants. Nanos Research offre des services de recherche qui donnent aux décideurs la capacité d’éliminer ces obstacles et d’encourager la participation des intervenants. Une enquête multimode peut combiner les éléments du téléphone, du télécopieur et des sondages par la poste et en ligne, permettant ainsi aux employés ou intervenants de participer de la façon qui leur convient le mieux.

Voici quelques exemples de projets de recherche auprès des employés/intervenants effectués par Nanos Research. 

Sonder les opinions des membres
Un musée chef de file au Canada a demandé à Nanos Research d’effectuer un sondage auprès de ses membres sollicitant leurs commentaires par la poste ainsi qu’en ligne. L’information a ensuite servi à mieux comprendre les éléments clés de la proposition de valeur du musée.

Consultation des intervenants sur les questions délicates 
Dans un contexte de pertes record, un fonds de retraite de plusieurs milliards de dollars a chargé Nanos Research de lancer un dialogue avec les intervenants sur la meilleure façon d’aller de l’avant. Le processus a permis aux intervenants de contribuer des commentaires anonymes et a fourni des perspectives très utiles aux administrateurs du fonds.

Comprendre les perceptions des employés
Une des plus grosses entreprises de services environnementaux en Amérique du Nord a chargé Nanos Research de sonder ses employés partout au Canada et aux États-Unis. L’information recueillie a servi à développer un code d’éthique pour l’entreprise.

Recherche auprès des membres d’association
Un des organismes professionnels de premier rang au Canada a chargé Nanos Research de mener un sondage auprès de ses membres sur les enjeux associés aux nouveaux programmes et services qu’il envisageait pour eux.